Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden acortar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Figuraí el compromiso de los empleados hacia su trabajo. En el situación de la Condición 1616 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales, Interiormente de sus actividades https://judahgmtyd.tblogz.com/nuevo-paso-a-paso-mapa-bateria-de-riesgo-psicosocial-descargar-46974468